С 28.01.2020 вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Основные изменения.
В статье 1 изменены и дополнены основные термины:
- должность служащего - род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства;
- контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником;
- одинокий родитель - мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка;
трудовая функция - работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами;
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
В части 3 статье 25 указано, что фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня за днем допущения к работе. Иными словами, в этот срок должен быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу
В статье 42 указаны новое основание увольнения для тех, кто работает у индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, нотариусов и адвокатов при прекращении (приостановлении) деятельности последних. По этому основанию новые требования Трудового кодекса обязывают нанимателя письменно предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до увольнения или заменить данное предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В статье 44 ТК Республики Беларусь появилось новое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
В статье 43 указано, что при расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. Таким образом, у Нанимателя определено право увольнять работников за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула без уважительных причин.
В новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь будет содержать главу 18-1, регулирующую особенности труда работников-контрактников.
Статья 131 Трудового кодекса будут отменены ограничения применения гибкого рабочего времени.
В новой редакции Трудового кодекса введен новый термин "дистанционная работа" (статья 307-1 ТК). Дистанционная работа - это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя. Иными словами, связь между работником и нанимателем поддерживается через компьютеры, планшеты, смартфоны и пр.
Заключение трудового договора дистанционно не получиться, работник должен заключить трудовой договор по месту нахождения нанимателя.
Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать общие обязательные условия (ч. 2 ст. 19 ТК). А при заключении контракта в него следует включить также иные обязательные условия, которые предусмотрены для данного вида трудового договора, а именно:
1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 261-4 настоящего Кодекса).
При этом режим рабочего времени при дистанционной работе либо устанавливается по согласованию между работником и нанимателем, либо определяется работником самостоятельно.
В статье 49 Трудового кодекса дано определение «Отстранение от работы» а также уточняется порядок ознакомления работника с принятым в отношении него решением об отстранении.
Дисциплинарная ответственность по новой редакции Трудового кодекса оформляется следующими документами: приказ, распоряжение, постановление, решение, протокол.
В статье 198 ТК определена новая мера дисциплинарного взыскания - лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
#klimovich #юридическаяпомощь #адвокатклимович
